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為何七成人力資源主管不優先錄用海歸

2012年08月16日 16:09:41來源:中國青年報字體:
核心提示:我國已成全球最大的留學(微博)輸出國之一。教育部的數據顯示,2002年到2011年的10年間,自費出國留學人員增長3倍,2011年達34萬人。與此同時,選擇回國發展的留學生比例也在不斷上漲,僅2011年,我國各類留學回國人員總數達19萬人,與2010年相比激增38%。

  我國已成全球最大的留學(微博)輸出國之一。教育部的數據顯示,2002年到2011年的10年間,自費出國留學人員增長3倍,2011年達34萬人。與此同時,選擇回國發展的留學生比例也在不斷上漲,僅2011年,我國各類留學回國人員總數達19萬人,與2010年相比激增38%。

  不過,智聯招聘近日發布的調查顯示,超七成企業HR(人力資源部門主管——編者注)表示,不會優先錄用海歸。具體來說,66.1%的人表示會一視同仁,平等對待;不喜歡海歸的HR和管理階層為8.0%。另有25.9%的人表示比較青睞海歸。

  企業HR還選出自己不偏向海歸的原因,其中,42.2%的HR認為海歸“好高騖遠”,33.4%的人覺得他們容易跳槽不穩定,20.7%的人感覺海歸有些盲目自信。

  有專家指出,不少海歸的優勢就是外語,在專業學識和創業能力上,與國內頂尖高校畢業生相比沒有太大的競爭力。其次,海歸的專業相對集中在商科,并非當前國內企業最短缺的技術型人才。

  智聯招聘的調查顯示,33.9%海歸的進修專業為金融/財會,其次是管理/人力資源類專業,達到23.6%。其他的主修專業分別為市場/營銷方向(17.7%)、語言/教育方向(13.8%)和公關/傳媒方向(4.9%)。

  值得注意的是,部分留學目的國的人才培養模式打折,也是海歸優勢下降的重要原因。如今,不少國家為提振本國經濟,在降低對中國學生的留學門檻同時,也降低了對留學生教學質量的要求。

  2008年全球金融危機后,不少歐美國家尚未走出經濟低迷的狀態。隨著中國留學人數連年走高,一些國家瞄準了中國留學市場。據中國教育國際交流協會統計,國際學生的流入,每年可為各東道國帶來800億~900億美元的收入。

  近年來,除美國、英國等中國留學生青睞的國家繼續加大留學宣傳外,澳大利亞、新西蘭等國也紛紛宣布和增加針對中國留學生的優惠措施,一些大學甚至從今年起,正式承認中國的高考(微博)成績。

  與此同時,一些國外大學出現教育質量難以保證的問題。比如,英國和澳大利亞的商科研究生培養,學制僅為一年。由于其學制短,花銷相對較小,深受不少看重“性價比”的留學生青睞。而“一年制”碩士,是近年來部分留學目的國宣傳和擴招的重點項目。這種“短期留學”究竟能讓留學生學到多少實質內容?其效果值得懷疑。

  在海外的實習和工作經驗,也是體現海歸留學含金量的重要方面。然而,有業內人士指出,像英國等歐洲國家給留學生提供的實習和工作機會越來越少。英國甚至把留學生的兩年實習期取消,澳大利亞、新西蘭也相繼取消留學生的實習期。難怪不少學者、專家指責有些國家不負責任,賺了留學生的錢,然后盡快打發他們回國。

  此外,在巨大的利潤誘惑下,一些不良留學中介為了獲利,沒有主動告知或刻意隱瞞客戶留學風險,甚至進行虛假宣傳,使得一些學生進入“野雞”大學后悔不已。

  如今,很多家庭是在沒有考慮到孩子是否適合留學的情況下,盲目從眾地砸錢送孩子去“鍍金”,盡管不少主要留學目的國近年來一再提高留學費用,。

  啟德教育集團國際教育研究院發布的報告顯示,在出國留學家庭中,年收入30萬元以下的家庭數從2010年的58%升至76%。越來越多工薪階層家庭送子女出國留學。而英國留學網數字顯示,英國大學學費在過去的10年中至少增長了三分之一,有些課程的學費增幅超過二分之一。

  中國教育科學研究院研究員儲朝暉認為,任何人作留學決定時,都應有足夠的依據,要理性。每個人要依據自身經濟條件、職業生涯規劃、潛能、專業方向等綜合考慮是否留學。

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編輯: 邵時錦

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